Що таке кар'єрний сайт

Кар'єрний сайт – це потужний інструмент для залучення та відбору найкращих талантів. Він виконує роль спеціалізованої онлайн-платформи, де компанії можуть презентувати свої відкриті вакансії, умови праці, корпоративну культуру та інші переваги. 

Такий сайт може бути окремою вебсторінкою, частиною корпоративного сайту або піддоменом, створеним спеціально для кандидатів.

Функції кар’єрного сайту

Інформаційний ресурс для шукачів

Кар'єрний сайт надає претендентам доступ до повної та детальної інформації про компанію. Кандидати можуть знайти тут відкриті вакансії, дізнатися про умови роботи, корпоративні цінності та переваги. Така відкритість і прозорість допомагає претендентам отримати чітке уявлення про компанію, що дозволяє їм ухвалити зважене рішення щодо подачі заявки.

Зміцнення іміджу роботодавця

Якісний кар'єрний сайт є показником серйозності та професіоналізму компанії. Він створює позитивне враження у кандидатів, сприяє зміцненню HR-бренду та показує, що компанія готова інвестувати в залучення найкращих спеціалістів. Роботодавець, який дбає про створення та підтримку такого сайту, демонструє свою турботу про працівників і свою відкритість до нових талантів.

HURMA System допомагає автоматизувати процеси комунікації з кандидатами через e-mail та SMS, що дозволяє своєчасно повідомляти їх про статус заявки та нові можливості, що також позитивно впливає на імідж компанії.

Зменшення навантаження на рекрутинг-відділ

Завдяки кар'єрному сайту багато типових питань від претендентів можуть бути вирішені ще до особистого спілкування з фахівцями:

• відповіді на часті питання;
• графік роботи;
• можливості навчання чи соціальні пакети.

Це дозволяє рекрутерам зосередитися на більш важливих завданнях, таких як інтерв'ю та відбір кандидатів.

Збір бази кандидатів

Навіть якщо в компанії наразі немає відкритих вакансій, кар'єрний сайт може збирати контакти зацікавлених спеціалістів. Це дозволяє формувати кадровий резерв або базу потенційних кандидатів, до якої можна звернутися у майбутньому.

HURMA System автоматично зберігає всі отримані заявки в базі даних кандидатів, дозволяючи легко фільтрувати їх за різними критеріями та відстежувати історію комунікацій.

Створення кар'єрного сайту: ефективні методи

Принцип AIDA (Attention, Interest, Desire, Action)

Принцип AIDA – це основа будь-якої ефективної маркетингової стратегії, яка також застосовується при створенні кар'єрного сайту:

1. Attention (Увага). Використання привабливого корпоративного дизайну та візуальних елементів допомагає захопити увагу кандидата з першого погляду.
2. Interest (Інтерес). Чітко структуровані вакансії та інформація, яка відповідає на можливі питання претендентів, допомагають утримати їх інтерес і спонукати до детальнішого ознайомлення з компанією.
3. Desire (Бажання). Інформація про корпоративну культуру, цінності компанії та реальні історії успіху співробітників допомагають сформувати бажання приєднатися до компанії.
4. Action (Дія). Спрощений процес подачі заявки (наприклад, через форми на сайті або інтеграцію з job-порталами) дозволяє кандидатам швидко й легко надіслати своє резюме.

Впровадження цього принципу може перетворити претендента в кандидата.

SEO-оптимізація

Щоб ваш кар'єрний сайт був ефективним, важливо забезпечити його SEO-оптимізацію. Це допоможе вакансіям вашої компанії бути видимими серед результатів інтернет-пошуку. 

Більшість шукачів використовують пошукові системи для пошуку роботи, тому правильна оптимізація сторінок сайту під ключові слова може значно підвищити їх видимість. Крім того, сайт має бути адаптований під різні пристрої.

Інтерактивність та зручність

Інтерактивність є важливою частиною сучасного кар'єрного сайту. 

Наприклад, інтеграція чат-бота може значно покращити взаємодію з кандидатами. Чат-боти можуть відповідати на типові питання, допомагати з пошуком вакансій або навіть приймати резюме. Також варто забезпечити зручну навігацію по сайту, додати пошуковий рядок для швидкого знаходження вакансій та інтерактивні елементи, такі як відео або тести, які не тільки залучають увагу кандидатів, але й роблять процес взаємодії цікавим.

Регулярне оновлення контенту

Додавайте нові вакансії, публікуйте статті про компанію, новини та інформацію про події. Це підвищує інтерес до вашої компанії та допомагає підтримувати постійний потік кандидатів, зацікавлених у роботі.

Організація даних

HURMA System дозволяє централізовано зберігати усю інформацію про кандидатів, включаючи їхні резюме, історію комунікацій, результати співбесід і навіть попередні оцінки. Це забезпечує легкий доступ до необхідних даних у будь-який момент, спрощує пошук кандидатів за потрібними критеріями та дозволяє відстежувати їхній прогрес протягом усього процесу підбору. 

Наявність єдиної бази даних допомагає уникнути плутанини та значно підвищує ефективність роботи HR та рекрутинг-відділів.